به گزارش خزرتیترخبر، تعدادی از مخاطبان  این رسانه با ثبت درخواستی تحت عنوان «نه به جابجایی سفارشی پرستاران از درمان به بهداشت در مازندارن» خواستار ورود نهادهای نظارتی به این مسئله شدند.

براساس این گزارش، طرح سئوال از سوی مخاطبان به شرح ذیل است: در حالی که بیمارستان‌های مازندران با کمبود پرستار مواجه هستند، دانشگاه علوم پزشکی تعداد زیادی از پرستاران را برای فرار از کار و راحتی، از بخش درمان به بخش بهداشت منتقل کرده است.

در تازه ‌ترین مورد، یک پرستار که در بخش دیالیز یک شهرستان مشغول به کار بود، به دلیل ارتباطات خانوادگی و قول مساعد مسئولان برای تخصیص بودجه بیشتر، در معاونت بهداشتی مشغول به کار شده است، در حالی که شرایط احراز ردیف را ندارد و به عنوان کارشناس فعالیت می‌کند،شیفت‌های پیاپی پرستاران نیز باعث کاهش کیفیت کارشان شده است.

خبرنگار ما در راستای احترام به مخاطبان موضوع را به معاون توسعه مدیریت،منابع و برنامه‌ ریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران اطلاع داده است که محمد پنبه‌چی اعلام کرده است که در این زمینه با روابط عمومی دانشگاه ارتباط بگیرید و خودش به صورت مستقیم پاسخگوی خبرنگار نبوده است.

اما پاسخی که روابط عمومی برای مخاطبان سامانه فارس من منتشر کرده به شرح ذیل است:جابجایی نیروها بر اساس ضوابط اداری و نیازسنجی صورت می‌گیرد.

1- تمامی جابجایی‌های درون‌سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران، بر پایه ضوابط قانونی، نیازهای ساختاری و با رعایت سلسله‌مراتب اداری انجام می‌پذیرد،هیچ‌گونه انتقالی بدون طی مراحل قانونی و بررسی دقیق شرایط احراز پست سازمانی صورت نمی‌گیرد.

۲- پاسخ به ادعای «فرار از کار»نسبت دادن انگیزه‌هایی چون «فرار از کار» به همکاران پرستار، نه تنها نادیده گرفتن زحمات شبانه‌ روزی این قشر شریف است، بلکه موجب تضعیف روحیه آنان در شرایط سخت کاری می‌شود، پرستاران چه در حوزه درمان و چه در حوزه بهداشت، نقش‌های حیاتی و مکملی در نظام سلامت ایفا می‌کنند.

۳- انتقال به حوزه بهداشت به معنای کاهش مسئولیت نیست، فعالیت در حوزه بهداشت، به‌ویژه در شرایط کنونی که با چالش‌های متعددی در حوزه سلامت عمومی مواجه هستیم، نیازمند تخصص، تعهد و تلاش مضاعف است، بنابراین، حضور پرستاران در این حوزه نه‌ تنها «راحتی» محسوب نمی‌شود، بلکه پاسخی به نیازهای راهبردی نظام سلامت است.

۴-  بررسی مورد خاص ذکرشده، مشخص شد که فرآیند انتقال‌دهنده این همکار محترم با رعایت ضوابط اداری، موافقت مراجع ذی‌ربط و بر اساس نیاز ساختاری معاونت بهداشتی انجام شده است. 5- فرد یاد شده فوق لیسانس پرستاری سالمندی است و موضوع سالمندی هم یکی از اولویت‌های حوزه بهداشت است.

6- کمبود پرستار، دغدغه‌ای ملی است،کمبود نیروی پرستاری، موضوعی فراگیر در سطح کشور است که نیازمند سیاست‌گذاری کلان، جذب نیرو و حمایت‌های بودجه‌ای است.

دانشگاه علوم پزشکی مازندران نیز با تمام توان در حال پیگیری جذب نیروهای جدید و بهبود شرایط کاری پرستاران است،ابهاماتی که پاسخ داده نشد با وجود پاسخگوی روابط عمومی دانشگاه و عدم تمایل محمد پنبه چی معاون توسعه مدیریت،منابع و برنامه‌ریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران هنوز ابهامات و پرسش‌های در نحوه جابه‌جایی‌های از این دست وجود دارد که انتظار است متولیان امر در دانشگاه در این زمینه پاسخگو باشند.

در بازه زمانی سه سال اخیر چه تعداد پرستار از مراکز درمانی تابعه دانشگاه به معاونت بهداشتی منتقل شده‌اند؟ انتظار است که این آمار به تفکیک سال و محل خدمت اعلام شود.

مبنای تشخیص «نیاز ساختاری» معاونت بهداشتی برای جذب نیروی پرستاری چیست و این نیاز مستند به کدام چارت سازمانی، مصوبه یا سند بالادستی است؟

پست سازمانی افراد منتقل ‌شده دقیقاً چیست و آیا شرح وظایف این پست‌ها با مأموریت تخصصی و بالینی رشته‌هایی مانند پرستاری و پرستاری سالمندان انطباق دارد؟ 

آیا پیش از انتقال این نیروها، برای مراکز درمانی مبدأ نیروی جایگزین تأمین شده است یا خیر؟ آیا ردیف سازمانی، شرح وظایف، و فرآیند جذب یا انتقال با این مدرک همخوانی داشته یا خیر؟جوابیه مشخص نمی‌کند که آیا این پست پیش‌تر آگهی شده، رقابت‌پذیر بوده یا صرفاً با انتقال درون‌سازمانی پر شده است.

نقش معاونت توسعه دانشگاه در فرآیند این انتقال‌ها صرفاً در حد اجرای فرآیند اداری بوده یا در تصمیم‌سازی و تأیید نهایی نیز دخالت داشته است؟

سئوال محوری‌تر مرکز درمانی براساس نیازی که داشت نسبت به جذب پرستار سالمندی در بخش دیالیز اقدام به جذب نیرو کرده است، اگر بنای به انتقال این پرستار از این مرکز درمانی به مرکز بهداشت بود چرا از ابتدا به صورت مستقیم در مرکز بهداشت مشغول فعالیت نشده است؟

در حالی که خبر منتشرشده به یک مصداق مشخص (انتقال پرستار شاغل در دیالیز یک شهرستان به معاونت بهداشتی با ادعای عدم احراز ردیف) اشاره دارد، جوابیه دانشگاه عمدتاً به بیان کلیاتی مانند «ضوابط اداری» و «نیازسنجی ساختاری» بسنده کرده و هیچ سند، تاریخ، شماره مکاتبه یا مستند قانونی روشنی برای اقناع افکار عمومی ارائه نکرده است.

این رویکرد، بیش از آنکه شفاف‌سازی باشد، نوعی دفاع کلی و غیرقابل راستی‌آزمایی تلقی می‌شود.

در بحث ذکر شده محور انتقاد «جابجایی از درمان به بهداشت در شرایط کمبود شدید پرستار در بیمارستان‌ها» است؛ اما جوابیه، بدون ارائه آمار مقایسه‌ای از تعداد پرستاران شاغل در درمان پیش و پس از این جابجایی‌ها، صرفاً کمبود پرستار را «دغدغه‌ای ملی» عنوان می‌کند.

این پاسخ، صورت مسئله استانی را به سطح ملی تعمیم داده و از مسئولیت‌پذیری مدیریتی در سطح دانشگاه می‌گریزد،در بند دوم، جوابیه با تمرکز بر واژه «فرار از کار»، بحث را به سمت دفاع از شأن پرستاران سوق می‌دهد؛ در حالی که نقد مطرح‌شده متوجه سیاست مدیریتی جابجایی‌هاست، نه شخصیت یا تلاش پرستاران، این جابه ‌جایی محور بحث، نوعی مغالطه است که به جای پاسخ به تصمیم مدیریتی، بار انتقاد را به رسانه نسبت می‌دهد.

مهم‌ترین بخش خبر، ادعای وجود «ارتباطات خانوادگی» و «قول تخصیص بودجه» در فرآیند انتقال است. جوابیه دانشگاه به ‌طور کامل از کنار این ادعا عبور کرده و هیچ توضیح روشنی درباره رد یا تأیید آن ارائه نمی‌دهد، سکوت در برابر چنین ادعای حساسی، نه‌ تنها ابهام را رفع نمی‌کند، بلکه آن را تشدید می‌کند.

در خبر اولیه به فشار کاری، شیفت‌های پیاپی و افت کیفیت خدمات درمانی اشاره شده، اما جوابیه هیچ پاسخی درباره اثر خروج پرستاران از بخش درمان بر کیفیت خدمات بیمارستانی ارائه نمی‌دهد.

جوابیه دانشگاه علوم پزشکی مازندران، بیش از آنکه پاسخی شفاف به یک مطالبه مشخص مخاطبان فارس من است، بیانیه‌ای دفاعی و کلی‌نگر است که به پرسش‌های اصلی درباره شفافیت، عدالت اداری، اولویت‌بندی منابع انسانی و تأثیر تصمیمات مدیریتی بر خدمات درمانی پاسخ روشن نمی‌دهد.

به گزارش خزرتیترخبر، در چنین موضوع حساسی، افکار عمومی بیش از کلیات، نیازمند عدد، سند، فرآیند و پاسخ صریح است،البته در چند وقت اخیر جابه‌جایی‌های از مراکز درمانی به ستاد انجام شده که در صورت تمایل به شفاف‌ سازی خبرنگار ما نام افراد مورد نظر را در اختیار معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران  قرار می‌دهد و انتظار دارد به صورت شفاف درباره موارد مطرح شده پاسخ دهد./فارس

🆔@khazartitrekhabar
🌐Khazartitrekhabar.ir